今年以来，内蒙古通辽市科尔沁区人社系统聚焦诚信建设工程，突出职能职责，坚持系统谋划、整体布局，研究、制定并出台《科尔沁区人社系统诚信建设工程实施方案》，从政务诚信、商务诚信及社会诚信建设三个方面抓落实。建立事业单位工作人员诚信档案，并将结果运用到社会保障待遇申领、职称评聘、人力资源市场、劳动用工等过程中，以提升科尔沁区人力资源和社会保障领域诚信意识和诚信水平，致力于打造科尔沁区人社领域诚信优质亮点工程。

政务诚信建设工程锚定“两个强化”

强化公职人员诚信教育、强化守信激励与失信惩戒，将诚信教育、社会信用查询纳入事业单位公开招聘、人才引进新入职人员岗前培训内容，将诚信状况作为重要评判依据，纳入拟聘用人员审核材料内。并与公职人员年度考核、选拔任用、评优评先、职级（岗位）晋升、表彰奖励及人大代表、政协委员资格审定等工作挂钩，健全信用核查制度，深化诚信评价结果的实际应用，凸显政务诚信是社会信用的风向标。

商务诚信建设工程聚焦“一个领域”

聚焦科尔沁区人力资源市场行业领域（人力资源服务公司、劳务派遣机构及职业技能培训机构）信用评价，建立信用评价指引标准，深化评价结果在日常监管、企业表彰评优、公共服务中的实际应用，即明确上述监管对象的信用评价办法、等级划分标准、激励和惩戒措施等，依据评价结果实施差异化监管，为市场经济的有序发展提供保障。

社会诚信建设工程专注“两个目标”

以失信突出问题专项治理工作和拓展“信易+就业”守信激励应用场景为两个方向及工作目标。持续推进失信突出问题专项治理工作，涉及虚报冒领各类资金人员及工程建设领域拒不支付劳动报酬和劳动关系领域无资质的人力资源服务机构及劳务派遣行业，将失信人员、失信企业及法定代表人列入拖欠农牧民工工资失信联合惩戒黑名单并公布至信用中国（通辽）平台，向全社会公示，使“守信者畅行天下、失信者寸步难行”。积极开展“信易+就业”守信激励场景，对符合条件的守信企业优先提供公共招聘服务平台、免费发布招工信息，提供“免申直补”失业保险稳岗返还资金政策，实现企业免申报、系统自动筛选审核并发放子企业账户等服务。

下一步，科尔沁区将全力压实诚信建设工程各项责任，细化诚信建设工作举措，全面提升政务诚信、商务诚信、社会诚信、司法公信水平，让“诚信”成为科尔沁区办好“两件大事”的扎实基底，全力打造全民诚实守信的浓厚氛围，夯实经济社会发展的信用根基，助推科尔沁区经济社会高质量发展。（吕长久、王花）

来源：科尔沁区委宣传部

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